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重点退伍军人安置问题初探(6)
2011-9-15
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 重点退伍军人安置问题初探(6)

(四) 适应市场要求,将退伍安置培训纳入计划

    退伍安置部门应给退伍军人提供一个重新学习的机会,把退伍军人培训工作纳入议事日程,使退伍军人更快、更好地实现部队到地方的转变。

    (1)部队培训。从宏观上掌握各类人才的需求情况,将有关信息提供给部队,部队根据地方对各类人才的需求,在退伍军人到地方报到前的一段时间,对退伍军人进行有计划、有针对性的培训,以改善他们的知识结构,使退伍军人的退伍由长线变成短线。

    (2)地方培训。退伍军人报到后,可集中培训,学习政治理论和时事政策,学习相关知识,了解就业市场信息及就业形势,增强退伍军人为振兴家乡建功立业的使命感,增强退伍军人干好本职工作的信心。

    (五)强化法律意识和政策观念,把退伍安置工作纳入法制化轨道

    目前,在社会主义市场经济发展过程中,多种经济成分的存在,必然出现用人需求的多渠道、多层次、多形式。对于退伍军人这个为祖国作出了特殊贡献的群体,必须由国家给予法律保护:自主创业的退伍军人,在一定时间内应享受税费减免政策;退伍后上大学的,应当在录取分数线上适当放宽;报考国家公务员和事业单位的,应该以退伍军人这个群体来划定分数线、预留一定名额等优惠办法。应把接收、安置退伍军人的要求、条件和办法,以法规的形式明确固定下来,从而使退伍安置部门在工作中有依据,进一步扩大退伍安置工作的权威性和透明度。

 

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